结论：您今天下午签订入职合同后半夜不想继续工作，从法律角度，您有权选择离职，但需根据合同约定及法律规定承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同效力与解除权
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同自双方签字或盖章后生效。您已签订入职合同，合同即具有法律效力。若您想离职，需区分两种情形：

   • 试用期离职：若合同约定了试用期，您只需提前3日通知用人单位即可解除合同（《劳动合同法》第37条）。
     
   • 正式员工离职：若已过试用期或未约定试用期，您需提前30日以书面形式通知用人单位（《劳动合同法》第37条）。
     注意：若合同中约定了比法定更长的通知期（如“提前60日通知”），该条款可能因违反法律强制性规定而无效，您仍可按法定标准执行。

2. 违约责任风险
   若您未履行法定通知义务直接离职，可能需承担以下责任：

   • 赔偿损失：用人单位可要求您赔偿因您突然离职导致的直接经济损失（如招聘成本、培训费用、岗位空缺损失等），但需用人单位举证证明损失金额（《劳动合同法》第90条）。
     
   • 服务期约定：若合同中约定了服务期（如用人单位为您支付专项培训费用并约定服务期），您提前离职需按未履行部分分摊赔偿培训费用（《劳动合同法》第22条）。
     建议：若合同无特殊约定且您未造成实际损失，用人单位主张高额赔偿的可能性较低，但需保留离职沟通记录（如邮件、微信）以证明已履行通知义务。

3. 实际操作建议

   • 立即沟通：建议尽快通过书面形式（邮件、短信）向用人单位说明离职意愿，并明确离职日期（如“因个人原因，拟于X日后离职”），避免被认定为“擅自离职”。
     
   • 办理交接：即使离职，也应配合完成工作交接，这是劳动者的附随义务，可降低被追责风险。
     
   • 保留证据：保存入职合同、离职通知记录、工资条等材料，以备后续争议时使用。

4. 特殊情形提醒

   • 若用人单位存在违法行为（如未签合同、未缴社保、强迫劳动等），您可立即解除合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第38条），无需提前通知。
     
   • 若您已实际入职并工作，用人单位需支付您工作期间的工资（《工资支付暂行规定》第7条）。

总结：您有权离职，但需按法定程序通知用人单位并配合交接。若担心违约责任，可优先与用人单位协商一致解除合同。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。