如果您在试岗结束后不想继续留在原公司，这是完全可以的，因为辞职是劳动者的基本权利。不过，在做出决定并采取行动之前，有几个关键点您需要了解并遵循，以确保整个过程合法且顺利。

首先，明确您的试岗或试用期状态：

• 如果您仍处于试用期内（通常根据劳动合同期限，试用期不超过六个月），根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

• 如果您的试岗已经结束，且已经正式转正，那么您需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

接下来，采取正确的行动步骤：

1. 准备书面辞职信：明确表达您的辞职意愿，并注明您希望离职的日期（根据试用期或转正状态，提前三日或三十日）。

2. 与上级或人事部门沟通：将辞职信提交给您的直接上级或人事部门，并解释您的决定和离职日期。这有助于确保双方对离职事宜有清晰的理解。

3. 办理工作交接：在离职前，确保您已经完成了所有必要的工作交接，包括文件、资料、项目进展等。这是对您职业责任的体现，也有助于维护您的职业声誉。

4. 了解离职手续：询问人事部门关于离职手续的具体流程，包括工资结算、社保转移、离职证明等。确保您在离职时能够顺利办理所有相关手续。

最后，考虑与新单位的沟通：

• 如果您已经找到了新的工作机会，并且新单位希望您立即报到，您可以尝试与新单位沟通，解释您目前的情况，并询问是否可以延后报到时间。大多数新单位会理解并尊重您的决定，尤其是当您能够提供合理的解释和离职证明时。

总之，试岗完不想去了是完全可以的，但您需要遵循正确的法律程序和职业规范来办理离职手续。希望这些建议能够帮助您顺利处理这一情况。