针对您在试用期被领导调岗且不想去的情况，我会从法律和实际操作两个层面为您详细分析并给出建议。
一、法律层面分析
调岗的合法性：
- 首先，需要确认公司的调岗是否合法合理。合法合理的调岗通常基于公司的业务需要、员工的能力匹配度或劳动合同中的相关约定。如果调岗没有明确的合理理由，或者违反了劳动合同中的约定，那么您有权拒绝。
拒绝调岗的后果：
- 如果公司调岗合法合理，而您拒绝前往新岗位，根据《劳动合同法》及相关规定，公司可能会视您为不服从工作安排，进而采取相应的管理措施，如加强考核、按旷工处理（如果您既不到新岗位也不到原岗位）、甚至解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）。
- 特别地，如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与您协商调岗，而双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司有权提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。但公司需保留相关证据证明客观情况的变化及与您的协商过程。
您的权利：
- 您有权要求公司说明调岗的理由，并评估其合理性。
- 如果调岗不合理，您可以与公司协商，表达您的意愿和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商无果的情况下，您可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达您对调岗的顾虑和不愿意前往的原因。
- 询问调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，以便您做出更全面的评估。
评估自身情况：
- 考虑新岗位是否与您的职业规划、能力特长相匹配。
- 评估调岗对您的工作生活平衡、薪资待遇等方面的影响。
寻求解决方案：
- 如果调岗确实不适合您，您可以提出替代方案，如内部转岗、继续留在原岗位（如果公司同意）等。
- 如果公司坚持调岗且您认为不合理，您可以考虑在协商无果后，依据劳动法律法规维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，注意保留与公司的沟通记录、调岗通知、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
综上所述，面对试用期被调岗且不想去的情况，您应首先评估调岗的合法性和合理性，然后与公司进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果且您认为调岗不合理，您可以考虑咨询劳动法律专业人士并依据法律法规维护自己的权益。