面对领导要求换岗位但自己不想去的情况，你可以从以下几个方面来考虑和应对：

一、明确个人立场与原因

首先，你需要明确自己不愿意换岗位的具体原因，比如是岗位性质不符、薪资待遇问题、工作环境不佳，还是个人职业规划的考虑等。明确原因后，你可以更有针对性地与领导进行沟通。

二、与领导进行沟通

1. 选择合适时机：找一个领导相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易被理解和接受。
2. 表达个人意愿：坦诚地告诉领导你不愿意换岗位的原因，同时表达你对当前岗位的热爱和投入，以及换岗位可能带来的不利影响。
3. 寻求解决方案：与领导一起探讨是否有其他解决方案，比如调整工作内容、提供培训机会、给予更多支持等，以缓解你的顾虑。

三、了解法律权益

虽然换岗位通常是公司内部的管理行为，但你也需要了解自己的法律权益。如果公司强制调岗且违反了劳动合同中的相关条款，或者调岗涉及到了降低薪资待遇、改变工作地点等重大影响你权益的情况，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：

• 查看劳动合同：仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于岗位调整的明确约定。如果合同中有明确条款，且公司调岗行为违反了这些条款，你可以据此与公司协商或寻求法律援助。
• 了解劳动仲裁：如果与公司协商无果，且你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、做好后续准备

无论结果如何，你都需要做好后续的准备。如果领导同意了你的请求，你可以继续在当前岗位上努力工作；如果领导坚持要求你换岗位，你需要考虑是否需要接受这个决定，或者寻找其他合适的工作机会。

总之，面对领导要求换岗位的情况，你需要明确自己的立场和原因，与领导进行有效沟通，了解自己的法律权益，并做好后续的准备。希望这些建议能对你有所帮助。