领导强制性调岗而你不想去，这是一个涉及到劳动权益的问题。首先，我可以明确地告诉你，你有权拒绝不合理的调岗安排。接下来，我会详细解释你应该如何应对这种情况。

1. 查看劳动合同：

   • 首先，你需要检查自己的劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同中明确规定了你的岗位，那么公司擅自变更就属于违约行为。

2. 判断调岗的合理性：

   • 如果公司是基于生产经营需要进行调岗，你需要看新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面是否相近或合理。例如，从办公室文职工作调为一线体力劳动岗位且薪资大幅降低，这显然是不合理的。
   • 即使是基于合理的生产经营需要调岗，公司也应遵循合理的程序，如与你进行协商沟通。

3. 采取措施：

   • 与公司协商：向公司说明自己不愿调岗的理由，争取公司撤回调岗决定。你可以强调自己在原岗位的工作成果和价值，以及调岗可能带来的不利影响。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查公司的强制调岗行为是否合法。
   • 提起劳动仲裁：如果上述措施都未能解决问题，你可以提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作并按照原待遇支付工资，以维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要内容。用人单位调岗属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。

综上所述，面对领导强制性调岗而你不想去的情况，你应该首先查看劳动合同中的约定，判断调岗的合理性，并采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。