面对体制内单位领导调岗而你并不愿意去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为你提供的详细且有条理的解决步骤和建议：

一、明确你的立场和权益

首先，你要明确自己有权基于劳动合同的约定以及个人实际情况，拒绝不合理的岗位调动。劳动合同是双方约定的基础，如果合同中明确规定了你的工作岗位、工作地点和薪资待遇，那么单位未经你同意擅自变更这些内容，就构成了违约行为。

二、与领导进行积极沟通

1. 坦诚表达顾虑：找一个合适的时机，与领导进行坦诚的沟通。表达你对调岗的顾虑，比如家庭责任、职业规划、对新岗位的不熟悉或不适等。
2. 提出合理诉求：在沟通中，你可以提出自己的合理诉求，比如希望继续留在原岗位、或者希望单位能提供必要的培训和支持以适应新岗位等。
3. 寻求解决方案：尝试与领导一起探讨双方都能接受的解决方案，比如调整调岗时间、提供过渡期的支持等。

三、收集并保留相关证据

在与领导沟通的过程中，以及之后可能发生的任何相关交流中，都要务必保留所有书面和电子证据。这包括但不限于：

• 劳动合同：证明你的原始工作岗位和待遇。
• 工资条：证明你的薪资水平。
• 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和出勤情况。
• 沟通记录：包括邮件、短信、微信聊天记录、会议纪要等，证明你与领导或单位就调岗问题进行的沟通。

这些证据将在后续可能发生的法律程序中起到至关重要的作用。

四、考虑向相关部门投诉或申请仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：如果单位坚持不合理调岗，并且沟通无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。提交详细的投诉材料和证据，说明单位调岗的不合理性和对你的不利影响。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果依法处理。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者单位拒绝改正其违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出你的诉求，如恢复原岗位、补发工资等，并提供充分的证据支持。仲裁委员会将依据相关法律法规和双方提供的证据进行公正裁决。

五、考虑法律途径

如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并依据法律规定和事实情况作出最终判决。

六、总结与建议

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。你要坚信自己有权维护合法权益，同时也要遵循法律程序，以合法方式表达诉求。同时，我建议你在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。记住，保留证据是维权的关键，而积极沟通则是解决问题的第一步。希望这些建议能对你有所帮助。