面对单位换岗而您不想去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，调岗是否合法合理，以及您拒绝调岗可能带来的后果，这都需要依据具体的法律法规和劳动合同内容来判断。

一、调岗的合法性与合理性

1. 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果调岗决定没有违反法律法规，且符合劳动合同中的相关约定，那么调岗就是合法的。

2. 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或更为有利。如果调岗明显不合理，如将员工从管理岗位调至一线操作岗位，且薪资待遇大幅下降，那么员工有权拒绝。

二、拒绝调岗的可能后果

1. 按旷工处理：如果您拒绝调岗且不到公司上班，公司可能会按照旷工处理，这可能会影响您的考勤记录和薪资发放。

2. 不服从工作安排：如果您继续到原岗位上班而不到新岗位工作，公司可能会认为您不服从工作安排，这可能会对您的职业发展和工作关系产生负面影响。

3. 消极怠工处理：如果您到新岗位工作但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责，公司可能会加强考核，并按照消极怠工处理，这同样会影响您的职业评价和薪资。

4. 扰乱企业管理秩序：如果您采取“非暴力不合作”的方式，如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等，公司可能会认为您不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序，这可能会引发更严重的后果。

5. 解除劳动合同：如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与您协商调岗，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司有权提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。但公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与您进行协商的证据。

三、建议与应对策略

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对调岗的疑虑和担忧，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。

2. 查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同，了解其中关于调岗的条款和约定，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果您认为公司的调岗决定不合法或不合理，且无法与公司达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 准备应对措施：在拒绝调岗前，您需要做好充分的准备，包括了解可能的后果、准备相关证据等，以便在需要时能够维护自己的权益。

总之，面对单位换岗而您不想去的情况，您需要谨慎处理，了解相关法律法规和劳动合同内容，与公司进行充分沟通，并做好应对措施。希望这些建议能够对您有所帮助。