面对公司内部转岗而您不想去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了您的岗位和工作地点，那么公司不能单方面随意更改这些内容。

一、公司调岗的合法性分析

1. 协商一致原则：如果公司希望调整您的工作岗位或工作地点，应当与您进行协商，并达成一致意见。只有在双方协商一致的情况下，公司才能变更劳动合同中的相关内容。

2. 特殊情况下的调岗：

   • 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司有权调整您的工作岗位。
   • 如果您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司同样有权调整您的工作岗位。
   • 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

二、您不想去新岗位的处理方式

1. 明确表达意愿：首先，您应该明确向公司表达您不想去新岗位的意愿，并说明原因。这有助于公司了解您的想法，并可能促使双方进一步协商。

2. 协商解决方案：您可以与公司协商，看是否有其他解决方案，如保持原岗位、调整工作内容或工作地点等。通过协商，双方可能找到一个都能接受的解决方案。

3. 了解法律后果：如果公司坚持要求您去新岗位，而您拒绝，您需要了解可能的法律后果。根据公司的调岗是否合法合理，以及您的具体行为，公司可能会采取不同的处理措施，如按旷工处理、按不服从工作安排处理等。

4. 寻求法律援助：如果您认为公司的调岗行为不合法或不合理，且双方无法协商解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。

三、建议与总结

• 保持沟通：在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和需求，同时表达您的想法和关切。
• 了解合同条款：仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于岗位调整、工作地点变更等条款的规定。这将有助于您更好地评估公司的调岗行为是否合法合理。
• 谨慎行事：在处理此类问题时，请务必谨慎行事。避免采取过激行为或违反公司规定的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，面对公司内部转岗而您不想去的情况，您应该明确表达意愿、协商解决方案、了解法律后果，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。