面对体制内调岗位但您不愿意去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，调岗通常属于变更劳动合同内容的一部分，根据劳动法的相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。
一、调岗的合法性与合理性
合法性：单位在调岗时，必须确保这一行为符合法律法规的规定。如果单位未经您同意就擅自调岗，这通常属于违法行为。
合理性：即使调岗在法律上是允许的，单位也需要证明这一调岗行为是合理的。比如，调岗应该与您的工作能力、专业背景相匹配，或者是因为单位业务发展的需要等。如果调岗明显不合理，比如将您从专业岗位调到完全不相关的岗位，那么您有权拒绝。
二、应对策略
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，表达您对调岗的不满和担忧。
- 询问调岗的具体原因，以及单位是否考虑过您的个人意愿和专业背景。
- 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如调岗到更合适的岗位，或者保持原岗位不变。
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映单位擅自调岗的行为。
- 或者，您也可以直接申请劳动仲裁，要求单位调回原岗位或给予相应的经济补偿。
考虑辞职并主张经济补偿：
- 如果单位坚持调岗，且您认为这一调岗行为严重影响了您的工作和生活，您可以考虑提出辞职。
- 在辞职时，您可以以单位不为您提供合适的工作条件为由，主张单位向您支付相应的经济补偿金。但请注意，这一主张需要在您到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则可能难以得到支持。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与调岗相关的证据，比如调岗通知、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将在您后续投诉、申请劳动仲裁或主张经济补偿时发挥重要作用。
三、注意事项
- 在处理这类问题时，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助和建议，以确保您的权益得到充分保障。
总之，面对体制内调岗位但您不愿意去的情况，您有权拒绝并寻求合法的解决途径。通过与单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式，您可以维护自己的合法权益并寻求一个合理的解决方案。