针对您提出的“领导强硬调岗不愿意去怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，除非双方协商一致，否则用人单位不得单方面强制调岗。

2. 应对策略与建议：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，表达您对调岗的顾虑和不愿意接受的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明调岗可能对您的工作、生活等方面产生的不利影响。
   • 查看劳动合同与规章制度：仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度，确认是否有关于调岗的明确规定。如果合同或规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，且公司未按照这些规定执行，那么您有权拒绝调岗。
   • 收集证据：如果公司坚持调岗，且您认为这一决定不合理或违法，那么您需要开始收集相关证据，如调岗通知、沟通记录、劳动合同、规章制度等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。
   • 寻求法律援助或咨询：在收集证据的同时，您可以考虑咨询专业律师（如我，周燕君律师，专注于劳动工伤等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，且您认为公司的调岗决定侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据，以支持您的主张。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经您同意单方面调岗，且这一行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。同时，您也有权要求公司赔偿因调岗给您造成的损失。
   • 另一方面，如果您拒绝调岗且没有合理的理由或证据支持，那么公司可能会根据规章制度对您进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。因此，在拒绝调岗前，请务必确保您的决定有充分的法律依据和证据支持。

总结与建议：面对领导强硬调岗的情况，您应首先尝试与领导沟通并表达您的顾虑；同时，仔细审查劳动合同和规章制度以确认调岗的合法性；如果沟通无果且认为调岗决定不合理或违法，请及时收集证据并咨询专业律师；最后，根据具体情况考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。