针对您“先答应调岗，现在又不想去了”的情况，这确实是一个涉及劳动权益和职场规则的问题，需要细致分析。
首先，我们要明确的是，调岗通常需要用人单位与劳动者双方协商一致。如果您已经答应了调岗，但随后又反悔不想去，这可能会涉及到一些法律和职场规则的问题。
一、法律层面分析
如果调岗是合法的且双方已协商一致：
- 在这种情况下，如果您反悔不去新岗位，用人单位可能会视为您违反了双方的约定。根据一些实践观点，如果用人单位调岗合法，劳动者不去新的工作岗位任职，无论是否继续在原岗位工作，都可能被认定为旷工或违反公司规定，用人单位有权依据相关规章制度进行处罚，甚至可能解除劳动合同。
如果调岗存在不合法或不合理之处：
- 如果您能证明调岗存在不合法（如未与您协商、调岗理由不充分等）或不合理（如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣等）的情况，那么您反悔不去新岗位可能更有法律依据。在这种情况下，用人单位不能简单地以旷工或违反规定为由对您进行处罚。
二、职场规则与建议
及时沟通：
- 既然您已经答应了调岗但又反悔，最重要的是尽快与用人单位进行沟通。说明您反悔的原因，尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同和规章制度：
- 仔细查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于调岗、旷工、解除劳动合同等方面的具体规定。这将有助于您更好地了解自己的权益和可能面临的后果。
考虑法律后果：
- 在做出决定前，务必考虑清楚可能的法律后果。如果您反悔不去新岗位，用人单位可能会采取一系列措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
寻求专业帮助：
- 如果您对调岗的合法性、合理性或可能面临的法律后果存在疑问，建议寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
三、具体行动建议
- 与用人单位协商：尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和反悔的原因，尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。
- 准备相关证据：如果您认为调岗存在不合法或不合理之处，准备相关证据以支持您的观点。
- 谨慎处理：在做出任何决定前，务必谨慎考虑并评估可能的法律后果。不要轻易采取行动，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，面对调岗后反悔的情况，最重要的是及时沟通、了解法律规定和职场规则，并谨慎处理。希望这些建议能对您有所帮助。