面对岗位调动不愿意去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了你的岗位和工作地点，那么公司不能单方面随意更改。
一、分析调岗的合法性与合理性
合法性：公司调岗是否合法，首先要看劳动合同中是否有相关条款允许公司在特定情况下进行调岗，或者是否符合《劳动合同法》中关于调岗的规定，如“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”等情形。
合理性：即使调岗在法律上是合法的，还需要考虑其合理性。合理性包括调岗是否基于公司业务需要、是否对你的职业发展有利、是否改变了你的工作性质或薪酬待遇等。
二、你的权利与应对策略
拒绝调岗：如果你认为调岗既不合法也不合理，你有权拒绝。但需要注意的是，拒绝调岗后，公司可能会采取一些措施，如按旷工处理、按不服从工作安排处理等。因此，在拒绝前，最好先与公司进行沟通，表达你的担忧和理由。
协商沟通：尝试与公司进行协商，了解调岗的具体原因和背景，同时表达你的意愿和困难。在协商过程中，你可以提出自己的解决方案，如保持原岗位、调整工作时间或地点等。
寻求法律援助：如果公司坚持调岗，并且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解你的权利和可行的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、特殊情况下的处理
如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定与你协商调岗，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司有权提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，并向你支付经济补偿金。但在此情况下，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与你进行协商的证据。
四、建议与总结
保持冷静与理性：面对岗位调动，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定。
了解法律与政策：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规和政策，以便在维护自己权益时有据可依。
积极沟通与协商：与公司进行积极、坦诚的沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求专业帮助：如果必要，寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以维护你的合法权益。
总之，面对岗位调动不愿意去的情况，你需要综合考虑调岗的合法性与合理性、你的权利与应对策略以及特殊情况下的处理方式。通过积极沟通与协商、了解法律与政策以及寻求专业帮助，你可以更好地维护自己的权益。