试岗2天不想干了，你可以按照以下方式处理辞职事宜：
一、法律层面的处理方式
提前通知：
- 尽管试岗期较短，但按照一般的职场规范和法律精神，你应当提前告知用人单位你的离职意向。虽然法律没有明确规定试岗期的具体通知期限，但提前合理期限（如1-2天）口头或书面通知用人单位是较为稳妥的做法，这有助于用人单位进行人员安排和工作交接。
办理离职手续：
- 与用人单位友好协商，完成工作交接。确保将自己负责的工作整理清楚，与同事或上级做好沟通，以便工作能够顺利过渡。
- 如果可能的话，要求用人单位出具一份离职证明或者相关文件，以证明你已经完成了离职手续。
二、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 如果你选择口头通知，建议做好录音等留证措施，以防后续产生纠纷。虽然试岗期较短，但保留相关证据有助于维护你的合法权益。
- 如果你选择书面通知，可以通过电子邮件、短信或者纸质信件等方式发送，并保留好发送凭证。
友好协商：
- 在离职过程中，尽量与用人单位保持友好协商的态度。试岗期较短，双方可能都没有建立深厚的劳动关系，因此友好协商有助于避免不必要的纠纷。
关注自身权益：
- 确保在离职过程中，你的合法权益没有受到侵害。例如，用人单位是否已经支付了你试岗期间的工资等。
三、特殊情况的处理
- 如果用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在试岗期间存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可以随时解除劳动关系，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：
试岗2天不想干了，你应当提前告知用人单位你的离职意向，并友好协商完成工作交接。在离职过程中，保留好相关证据，关注自身权益是否受到侵害。如果用人单位存在违法行为，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。