您好，针对您在试用期2个月不想继续工作的情况，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，您在试用期内有权提前解除劳动合同。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要等待试用期满，也不需要提前一个月通知，只需提前三天告知公司您的离职意愿即可。

接下来，关于工资结算的问题。根据《工资支付暂行规定》，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。因此，在您提前三日通知公司离职后，公司应当在您离职当日或之前，将您的工资结算清楚并支付给您。

此外，您可能还关心是否需要向公司支付违约金或承担其他赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，除非您与公司有特别的约定（如服务期协议、保密义务或竞业限制等），并且您违反了这些约定，否则您不需要向公司支付违约金或承担其他赔偿责任。在您目前的情况下，由于您只是处于试用期，且没有提及任何特别的约定，因此您不需要担心这方面的问题。

不过，虽然法律赋予了您提前解除劳动合同的权利，但我还是建议您在离职前尽量与公司进行良好的沟通。您可以向公司说明您的离职原因和离职时间，并尽量协助公司完成工作交接等事宜。这样不仅可以体现您的职业素养和责任感，也有助于您与公司保持良好的关系，为未来的职业发展留下良好的口碑。

最后，如果您的新单位要求您立即报到，而您又担心与原公司的离职流程产生冲突，我建议您与新单位进行沟通协商。您可以向新单位说明您目前的情况，并希望他们能够理解并给予您一定的宽限期，以便您能够顺利完成与原公司的离职手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。