如果您在试用期还没到期就不想继续工作了，这确实是一个需要谨慎处理的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答这个问题。
首先，试用期未满，您是有权申请离职的。《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要得到用人单位的同意，只需按照法律规定提前通知，就可以合法地结束劳动关系。
接下来，关于离职是否需要支付违约金的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及是否存在法定情形。根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，除上述法定情形外，您一般无需向用人单位支付违约金。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
提前通知：虽然法律只要求您提前三日通知，但为了保持良好的职业形象和人际关系，建议您尽可能提前与用人单位沟通，说明您的离职意愿和原因。
工作交接：在离职前，您应该与用人单位完成必要的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于您顺利离职，并避免给用人单位带来不必要的损失。
薪资结算：在离职时，您应该与用人单位确认薪资结算情况，确保您的劳动成果得到应有的回报。如果用人单位存在拖欠薪资等违法行为，您可以依法维护自己的权益。
离职证明：离职时，您有权要求用人单位出具离职证明。这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
综上所述，如果您在试用期还没到期就不想继续工作了，您可以按照法律规定提前三日通知用人单位并申请离职。在离职过程中，请注意与用人单位保持良好的沟通，完成必要的工作交接和薪资结算，并要求出具离职证明。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。