核心结论：您在未试岗但已办理入职的情况下不想继续工作，可根据自身情况选择与用人单位协商解除劳动关系或依据法律规定单方解除劳动关系，同时需关注工资结算、离职手续办理及可能涉及的违约责任等问题。以下为具体分析：

1. 协商解除劳动关系

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着您有权主动与用人单位提出解除劳动关系的意愿，通过友好协商达成一致意见。
   • 操作建议：您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己不想继续工作的想法，说明原因（如个人职业规划调整、工作环境不适应等）。在协商过程中，尽量保持诚恳和理性的态度，争取达成双方都能接受的解决方案，例如确定离职日期、工资结算方式等。
   • 注意事项：协商解除劳动关系时，建议您以书面形式记录协商结果，如签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

2. 单方解除劳动关系

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您未进行试岗，但若已办理入职手续，可参照此规定提前通知用人单位解除劳动关系。不过，由于您入职时间较短，可能尚未进入试用期或试用期较短，您可以根据实际情况与用人单位沟通提前解除事宜。
   • 操作建议：如果您决定单方解除劳动关系，应提前以书面形式（如书面辞职信、电子邮件等）通知用人单位，明确表达解除劳动关系的意愿和离职日期。在通知中，无需详细说明解除原因，但应保持礼貌和专业。
   • 注意事项：提前通知用人单位是为了给其足够的时间安排工作交接和招聘替代人员，您应按照通知的离职日期办理离职手续。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 工资结算与离职手续

   • 工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求用人单位按照实际工作天数结算工资，并在离职时一次性支付给您。
   • 离职手续：在解除劳动关系后，您应按照用人单位的要求办理离职手续，如归还工作证件、办公用品、交接工作资料等。同时，要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 违约责任问题

   • 一般情况：如果您与用人单位在劳动合同中未约定违约责任，且您的解除行为符合法律规定或双方协商一致，则无需承担违约责任。
   • 特殊情况：若您与用人单位在劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，且您违反了相关约定，可能需要承担相应的违约责任。但服务期和竞业限制的约定通常适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用或支付竞业限制补偿等特定情形，您可根据实际情况判断是否涉及此类违约责任。

建议：在整个过程中，您应保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通。如果遇到用人单位拒绝结算工资、拖延办理离职手续或要求您承担不合理违约责任等情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。