针对您试岗一天半后自行离职，关于工资的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，根据相关的劳动法律法规，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当按照约定支付相应的报酬。试岗期间，您同样为用人单位付出了劳动，因此，即便您只工作了一天半，用人单位也有义务支付您这一天的工资（按实际工作天数折算）。
接下来，关于工资的具体数额，这通常取决于您与用人单位之间的约定。如果双方在试岗前有明确的工资约定，那么用人单位应当按照这个约定来支付。如果没有明确的约定，那么一般可以参照该单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定试岗工资的数额。
如果您已经离职，但用人单位拒绝支付试岗期间的工资，您有权通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，您可以：
与用人单位进行沟通协商：尝试与用人单位友好沟通，说明您的情况，并要求支付试岗期间的工资。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能会面临额外的赔偿金。
申请劳动仲裁：作为另一种维权方式，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和实际情况，依法作出公正的裁决，保障您获得劳动报酬的权利。
综上所述，您试岗一天半后自行离职，仍然有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。