针对您试岗2天不干了如何发工资的问题，以下是根据相关法律规定和常规操作给出的详细解答：

一、工资发放原则

1. 按实际出勤结算：

   • 根据《劳动法》第五十条，无论您是否处于试用期，只要您为公司提供了劳动，公司就必须依法支付您相应的工资。
   • 工资应按您的实际出勤天数来计算。例如，如果您的月薪是固定的，那么日薪可以通过月薪除以21.75天（这是通常的月计薪天数）来得出，然后乘以您实际工作的天数。

2. 扣除项目需合法：

   • 公司不能随意扣除您的工资。除非因您的过失给公司造成了直接经济损失，并且公司能够提供相关证据，否则不得从您的工资中扣除任何费用。
   • 特别要注意，公司不能扣除您的押金、培训费等非法定项目。

3. 离职手续不影响工资支付：

   • 即使您没有办理离职交接手续，公司也不能以此为由拒绝支付您的工资。
   • 工资结算和离职交接是两个独立的过程，应该分开处理。

二、操作建议

1. 核对考勤记录：

   • 首先，您需要确认自己的最后工作日，并核对公司的考勤记录，确保出勤天数的准确性。

2. 与公司沟通工资结算：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资结算的具体流程和金额。
   • 如果公司提出扣除某些费用，您有权要求公司提供相关证据和合理的解释。

3. 确认工资发放时间和方式：

   • 与公司确认工资的具体发放时间和方式，确保您能够按时收到工资。
   • 一般来说，公司会在离职后的一定时间内（如3个工作日内）支付工资，具体时间可能因公司政策而异。

4. 保留相关证据：

   • 保留好与公司的沟通记录、考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。

三、示例说明

假设您的试用期月薪为6000元，实际工作了2天后离职：

• 日薪 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天
• 应发工资 = 275.86 × 2 ≈ 551.72元

根据这个计算，公司应该支付给您大约551.72元的工资。

四、风险提示

• 如果公司未及时支付您的工资，您有权向劳动监察部门投诉，并可能要求公司支付50%-100%的赔偿金。
• 如果您对公司计算的工资金额有异议，建议先与公司协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您了解试岗2天不干了如何发工资的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。