针对您提出的新员工试用期二三天不干了工资怎样发放的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只在试用期内工作了二三天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的工资。
接下来，您可以尝试以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商沟通：
- 您可以首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付试用期二三天的工资。
- 在协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第三条（劳动者享有取得劳动报酬的权利）和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）来向用人单位说明其支付工资的义务。
收集证据以备维权：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以便后续通过法律途径维权。这些证据可以包括工作记录（如打卡记录、工作日志、任务分配等）、沟通记录（与用人单位关于试用期工资的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等）以及其他证据（如同事证言、工作成果展示等）。
采取法律手段维权：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明自己在试用期内提供了劳动且未获得工资报酬。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好所有证据：以便在需要时提供证明。
- 了解维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动维护自己的权益。
- 保持冷静理性：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
综上所述，即使您只在试用期内工作了二三天，也有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位协商沟通、收集证据以及采取法律手段维权等方式来维护自己的合法权益。