员工刚过试用期两天就离职的，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来发放。具体分析如下：
工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论员工是在试用期还是正式工作期间离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
试用期离职与工资发放
试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，员工刚过试用期两天就离职的，其工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算和发放。具体来说，就是将月工资除以当月实际工作天数，再乘以员工实际工作的天数，得出应支付的工资数额。
特殊情况下的工资发放
如果劳动合同中有特别约定，比如试用期工资与正式工资不同，或者离职时需要扣除某些费用等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，这些约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。如果劳动合同中没有特别约定，或者约定不明确、不合法的，那么应当按照法律法规的规定和公平合理的原则来处理。
在实际操作中，如果员工对工资发放有疑问或争议，建议先与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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