关于试用期没过辞职工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，工资支付原则是明确的：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期离职时，工资应依据劳动者实际出勤天数及加班时间来计算。这意味着，无论您是否通过试用期，只要您提供了劳动，用人单位就必须按照您的实际工作天数支付工资。
具体计算方法如下：
日工资计算：日工资通常是通过将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出的。例如，如果您的试用期月工资是4000元，那么您的日工资大约是183.91元。
实际工资计算：月实际工资则是日工资乘以实际出勤天数，再加上加班工资（如果有的话）。加班工资需要按照国家规定的加班费标准来计算。
月工资定义：对于试用期较短的情况，月工资通常以您约定的试用期月工资为准。
特殊情况处理：
如果您因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但这并不影响您应得工资的支付，用人单位不能因此克扣您的工资。
如果双方因工资问题发生争议，应首先通过协商解决。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
支付时间：
用人单位应在您办理离职手续的同时，一次性支付您应得的工资。这是《工资支付暂行规定》的明确要求，用人单位必须遵守。
维权建议：
在离职前，建议您保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
如果遇到工资支付问题，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，您还可以诉诸人民法院，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，试用期没过辞职时，您的工资应按照实际出勤天数计算，并且用人单位不得无故克扣或拖延支付。如果您在离职过程中遇到任何问题，都可以咨询专业律师或相关机构来寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助。