针对您提出的“试用期没满一个月被辞退工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算依据
按实际出勤天数计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期员工虽未做满一个月，但只要已提供劳动，公司就应按其实际出勤天数支付工资。
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，应得工资为：日工资乘以实际出勤天数。
- 举例说明：若您试用期月工资为4000元，工作了15天，则您的正常出勤工资为4000÷21.75×15 ≈ 2758.62元。
考虑加班情况：
- 如果您在试用期内存在加班事实，公司还需依法支付加班费。
- 加班费的计算标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条执行，如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，周末加班（未安排补休）支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扣除项目需合法合规：
- 公司可以依法代扣个人所得税、社会保险费用等法定项目。
- 但其他未经您同意的扣款，如工装费、培训费等，通常不具备合法性，不应从您的工资中扣除。
二、工资发放时间
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 部分地区可能有特殊规定，如深圳市要求三个工作日内结清，具体需参照当地法规。但原则上，公司应在解除劳动合同时即时或在规定时间内完成工资支付。
三、特殊情况处理
因不符合录用条件被辞退：
- 若公司能证明您不符合录用条件且辞退程序合法，公司仍需按上述标准支付工资。
协商一致解除合同：
- 如果双方协商一致解除合同，工资支付标准可按协议内容执行，但不得低于法定最低标准。
违法辞退情形：
- 若公司无合法理由辞退您，除需全额支付工资外，还可能面临继续履行合同或支付赔偿金的法律责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
- 如果您认为公司未按照上述标准支付工资或存在其他违法行为，您可以首先尝试与公司友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资及赔偿金。
- 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期没满一个月被辞退时，您的工资应按实际出勤天数和劳动合同约定的标准及时足额结算。若公司存在违法行为，您应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。