试用期满一个月被辞退，工资的发放需分情况讨论：

1. 合法辞退情形：

   • 无需支付经济补偿或赔偿金：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如劳动者在试用期内不能胜任工作岗位、严重违反规章制度等法定情形），此时辞退属于合法行为，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。工资按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资进行计算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 违法辞退情形：

   • 需支付赔偿金：若用人单位没有法定理由辞退劳动者，则构成违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动者工作不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工资计算：除了赔偿金外，劳动者应得的工资仍需按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资进行计算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议与行动：

• 协商解决：首先，您可以与用人单位协商工资结算事宜，包括应得的工资和可能的赔偿金。
• 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定，是处理此类纠纷的重要法律依据。

在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您对此类问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。