关于三个月试用期被辞退能拿多少补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、无需支付经济补偿的情形

如果用人单位在试用期间以你“不符合录用条件”为由辞退你，且这一理由有充分证据支持（比如明确的录用条件、考核标准以及你不符合这些条件的具体事实等），那么用人单位可能无需支付经济补偿。此外，如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位同样可以合法辞退你且无需支付经济补偿。

二、需支付经济补偿的情形

若用人单位因非你过错的原因辞退你，比如你患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者用人单位进行经济性裁员等，那么用人单位需要向你支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 工作年限与补偿标准：由于你试用期已过三个月但工作年限不满六个月，根据法律规定，用人单位应支付你半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5

• 月工资计算：这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果实际工作月数不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如没有合法理由就辞退你，那么你有权选择要求继续履行劳动合同。如果你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。在此情况下，由于你工作年限不满半年，因此可能获得的赔偿金相当于一个月的工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 0.5 × 2 = 月工资

举例说明：

假设你的月工资为5000元，且用人单位因非你过错的原因辞退你（如经济性裁员），那么你应获得的经济补偿为：5000元 × 0.5 = 2500元。

如果用人单位违法辞退你，那么你应获得的赔偿金为：5000元（即一个月的工资）。

建议：

1. 在面对辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退原因。
2. 如果对辞退原因有异议或认为用人单位的处理不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等）来维护自己的权益。
3. 如有需要，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。