针对您提出的“试用期三个月，二个月时被辞退，应获得多少钱”的问题，这主要取决于用人单位辞退行为的合法性。以下是详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 条件：若用人单位能证明您在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但用人单位需依法结清您的工资，并留存相关证据以证明辞退的合法性，如考核记录、违规行为材料等。
   • 工资结算：您的工资应依据劳动合同中约定的试用期薪资标准进行计算，若未约定，则不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或用人单位所在地最低工资标准。工资应根据您实际出勤的工作日数来确定，即日工资标准乘以实际出勤天数。

2. 违法辞退的情况：

   • 条件：若用人单位无法证明您存在上述法定辞退情形，而随意辞退您，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿计算：
     • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您试用期仅工作两个月的情况，经济补偿为半个月工资。
     • 赔偿金：由于用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二月，则按实际工作的月数计算。
     • 计算公式：

          - 经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作不满六个月）
          - 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 1
          - **最终应获金额** = 应得工资（按实际出勤天数计算） + 赔偿金
       

举例说明： 假设您试用期月工资为5000元，工作了2个月后被违法辞退：

• 应得工资：根据实际出勤天数计算，假设全勤则为5000元（按月计算，不考虑实际出勤天数差异，实际应根据日工资标准乘以实际出勤天数）。
• 经济补偿：5000元 × 0.5 = 2500元（因工作不满六个月）。
• 赔偿金：2500元 × 2 = 5000元。
• 最终应获金额：5000元（应得工资）+ 5000元（赔偿金）= 10000元（若应得工资按全勤计算，实际应根据出勤情况调整）。

建议： 面对试用期被辞退的情况，您应首先判断用人单位辞退的理由是否合理合法。若认为系违法辞退，可与用人单位协商解决补偿问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条（虽为司法解释，但提供了违法解除劳动合同赔偿金的支持依据）。

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