试用期被辞退能拿多少钱，这个问题并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，尤其是辞退的合法性以及劳动者的工作年限。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

• 若用人单位合法辞退（如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等），则无需支付经济补偿。
• 若用人单位违法辞退（如无正当理由辞退、违反法定程序等），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

详细分析

1. 合法辞退，无需支付补偿的情形：

   • 劳动者在试用期内不符合录用条件，且用人单位能提供确凿证据证明。
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

在这些情况下，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿。

1. 违法辞退，需要支付赔偿金的情形：

   • 用人单位无法证明劳动者存在合法辞退的情形。
   • 辞退理由不合法，如以模糊理由辞退、违反法定程序等。

在这些情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如上所述。

1. 特殊情况下的补偿：

   • 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需支付经济补偿，通常为半个月工资。
   • 特殊群体保护：如孕期、产期、哺乳期的女职工，在辞退时需按照法律规定给予更优厚的补偿。

计算公式与数值答案

• 赔偿金计算公式：赔偿金 = 劳动者月工资 × 工作年限（按年计算，不满一年按一年或半年计算）× 2（因为是二倍经济补偿标准）
• 数值答案：具体数值取决于劳动者的月工资和工作年限。例如，若劳动者月工资为5000元，工作不满六个月，则赔偿金为5000元（半个月工资的二倍）。

综上所述，试用期被辞退能拿多少钱，关键在于辞退的合法性以及劳动者的工作年限。若用人单位合法辞退，则无需支付补偿；若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。