结论前置：过试用期后被辞退的赔偿金计算及支付情况，主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性及具体原因。以下是详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形及补偿
经济性裁员：
- 若公司因经济性原因需要裁减人员，并依法履行了相关程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将方案报送劳动行政部门等），则属于合法辞退。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
无过失性辞退：
- 若劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 补偿标准：同样按照上述工作年限与月工资的计算方式支付经济补偿。
协商解除：
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿金额可由双方自行约定。但通常也会参考上述经济补偿的标准进行协商。
二、违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 违法辞退的定义：若公司没有合法理由或未遵循法定程序而辞退员工，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若员工应得的经济补偿为N个月工资，则违法辞退的赔偿金为2N个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
代通知金：
- 在某些情况下（如无过失性辞退中公司未提前三十日书面通知），公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于经济补偿或赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。
四、维权途径
若你认为用人单位是违法辞退，可以采取以下步骤维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
- 申请仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：
假设你在某公司工作了1年3个月，月工资为5000元，后因公司违法辞退你。那么，你应得的经济补偿为1.5个月工资（即7500元），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即15000元。
总结与建议：
面对过试用期后被辞退的情况，你应首先明确自己被辞退的具体原因和法律依据。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也建议你在入职前仔细了解公司的规章制度和劳动合同内容，以便在遭遇不公正对待时能够及时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。