试用期被辞退，工资应当按照实际出勤天数足额支付，且不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准。以下是具体分析和计算方式：

一、工资计算的基本原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使员工在试用期内被辞退，也应获得实际工作期间的工资。
   • 工资计算通常基于实际出勤天数，即员工实际工作的天数。

2. 不得低于约定工资的80%且不得低于当地最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、具体计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 日工资标准通常通过将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)

2. 计算应得工资：

   • 根据员工实际出勤的天数，乘以日工资标准，得出应得工资。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)

3. 示例：

   • 假设员工试用期月薪为6000元，实际工作了15天。
   • 日工资约为：\(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元/天\)
   • 应得工资为：\(275.86元/天 \times 15天 = 4137.9元\)

三、特殊情况处理

1. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司无法证明员工不符合录用条件而辞退，可能构成违法解除。此时，除全额支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即半个月工资的2倍，若试用期不超过六个月，则通常为一个月工资作为赔偿，但具体需根据实际情况判断）。
   • 示例：若试用期月薪为6000元，违法辞退可能需额外支付6000元作为赔偿。

2. 未及时支付的后果：

   • 如果公司逾期支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，需加付应付金额50%-100%的赔偿金。
   • 员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等材料，以备维权之需。

2. 协商与救济途径：

   • 先与公司协商，要求出具书面工资结算单。
   • 如协商未果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为一年）。

五、总结与建议

试用期被辞退时，员工应确保获得按实际出勤天数足额支付的工资，且该工资不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准。如遇违法辞退，还可主张赔偿金。建议员工在遭遇此类情况时，优先与公司协商解决，必要时通过法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。