结论前置：试用期被辞退，您是有权获得工资的，且工资的计算、支付及特殊情况下的赔偿均有明确的法律规定。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。这一规定确保了试用期员工的合法权益，即无论是否转正，只要付出了劳动，就应获得相应的报酬。

二、工资标准与计算方式

1. 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期员工工资水平的明确保障。

2. 计算方式：试用期被辞退员工的工资，通常按照实际工作天数来计算。具体方法为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，如果您的月工资是5000元，实际工作了10天，那么您应得的工资就是5000元除以21.75天，再乘以10天，即约2298.85元。

三、工资支付时间与要求

根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。这一规定强调了用人单位的支付责任，保障了员工在离职时能够及时获得应得的工资。

四、特殊情况下的赔偿

如果用人单位辞退试用期员工属于违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退），除应正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，对于不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您的月工资是5000元，且用人单位无正当理由辞退您，那么您除了应得工资外，还有权获得5000元除以2，即2500元的赔偿金。

五、维权途径

若用人单位拒绝支付工资或未按法律规定进行赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资或赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬和赔偿的权益。

综上所述，试用期被辞退的员工不仅有权获得工资，而且在工资标准、计算方式、支付时间以及特殊情况下的赔偿等方面都有明确的法律规定。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。