结论前置：试用期被辞退时，用人单位应当根据实际出勤天数全额支付劳动者已工作期间的工资，且支付标准需符合法律规定，不得无故克扣。若因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位可按约定从工资中扣除赔偿，但扣除后不得低于最低工资标准。以下从不同角度详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式员工，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务按照实际出勤天数和约定的工资标准全额支付工资。
二、试用期工资的特殊规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定了试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的工资权益不受损害，即使被辞退，也应按照此标准支付工资。
三、合法与违法辞退的区别
合法辞退：
- 若劳动者在试用期内因不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形被合法辞退，用人单位仍需按实际工作天数全额支付工资。
- 举例：小张在某公司试用期工作了10天，双方约定试用期月工资为4000元。若小张因不符合录用条件被辞退，公司应支付其工资约为1333元（4000÷30×10，结果四舍五入）。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由违法辞退试用期员工，则除需全额支付工资外，还可能需根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿金，通常为半个月至一个月的工资作为赔偿金。
- 举例：若小张在上述情况下被违法辞退，且其工作不满六个月，公司除需支付1333元工资外，还需支付半个月工资即2000元作为赔偿金。
四、经济损失赔偿的特殊情况
- 如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：若小张因工作失误给公司造成1000元损失，公司可从其工资中扣除最多200元（假设小张当月工资为4000元，20%为800元，但需确保扣除后工资不低于最低工资标准，此处为简化计算）。
五、维权途径与建议
- 证据收集：劳动者在被辞退后，应妥善保存出勤记录、工资单、劳动合同等证据，以备后续维权之需。
- 劳动仲裁：如遭遇工资拖欠或不合理扣除，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位按实际出勤天数全额支付工资，并主张相应的经济补偿（如有）。
- 法律咨询：面对复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助和策略指导。
综上所述，试用期员工被辞退时，其工资支付应遵循“按实际出勤天数全额支付”的原则，并确保支付标准不低于法律规定的最低工资标准。同时，双方应依法处理可能存在的经济损失赔偿问题，维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。