结论前置：试用期被辞退时，劳动者能否获得除工资外的赔偿金，主要取决于被辞退的原因及用人单位的行为是否合法。无论何种原因，劳动者都有权获得试用期间应得的工资；而赔偿金的支付则取决于用人单位是否违法解除劳动合同。
关于工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论试用期被辞退的原因是什么，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数，向劳动者支付工资。这意味着，即使劳动者在试用期内被辞退，也有权获得其工作期间的全部工资。
关于赔偿金
赔偿金是用人单位因违法解除劳动合同而需支付给劳动者的款项，其数额通常是经济补偿标准的二倍。具体分为以下几种情况：
无需支付赔偿金的情形：
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位有明确的录用条件并能提供充分证据，则可解除劳动合同且无需支付赔偿金。例如，若招聘要求中明确需要某专业技能证书，而劳动者实际并不具备，则用人单位可合法辞退。
- 存在其他过错：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位同样可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿金。
需要支付赔偿金的情形：
- 违法解除劳动合同：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未按照法定程序解除劳动合同（如仅凭主观判断辞退劳动者），则属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。在试用期内，由于工作年限不满六个月，经济补偿通常为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 裁员不符合法定程序：若用人单位在试用期内进行裁员，但未满足《劳动合同法》规定的裁员条件和程序，也属于违法解除，需支付赔偿金。
需要支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。在试用期内，经济补偿通常为半个月工资。
实践建议
- 明确录用条件：用人单位应在招聘时明确录用条件，并在劳动合同中具体列明，以便在必要时作为辞退的依据。
- 仔细审查合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于试用期的条款，确保自身权益不受侵害。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在涉及试用期辞退问题时，都应保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
示例说明
假设小李在一家公司试用期内工作了一个月，因被证明不符合录用条件（如未取得要求的职业资格证书）而被辞退。此时，小李有权获得这一个月的工资，但无权要求赔偿金。若小李在试用期内工作了一个月，且没有不符合录用条件或其他过错，却被用人单位无故辞退，则小李有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。
综上所述，试用期被辞退时，劳动者应首先确保自己获得应得的工资。至于赔偿金或经济补偿的获取，则需仔细审查劳动合同及《劳动合同法》，明确被辞退的具体原因及用人单位的行为是否合法。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。