试用期被辞退是否有工资赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期被辞退的工资支付

1. 正常提供劳动的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资结算方式：

   • 试用期辞职工资应按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算并支付。
   • 工资支付周期一般为一个月，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期被辞退的赔偿情况

1. 无需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由辞退，且能提供充分证据，通常无需支付赔偿金。
   • 例如，劳动者未完成规定的工作任务，或者存在严重违反用人单位规章制度的行为等。

2. 需要支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退试用期员工，劳动者可要求赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（不满六个月的，工作年限按0.5计算）。例如，若劳动者在试用期工作不满六个月，月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 0.5 × 2 = 5000元。

三、特殊情况与注意事项

1. 辞退程序的合法性：

   • 用人单位在辞退试用期员工时，必须履行法定通知程序，如提前通知或者额外支付一个月工资。
   • 如果用人单位未履行这些程序，可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

2. 证据保留：

   • 劳动者在面临试用期被辞退的情况时，应保留好辞退通知、工作记录、考核材料等证据。
   • 这些证据对于后续维权至关重要，可以帮助劳动者证明自己的权益受到侵害。

3. 争议解决方式：

   • 如果劳动者与用人单位就辞退事宜产生争议，可以先尝试协商解决。
   • 如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来看，试用期被辞退是否有工资赔偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合法以及是否履行了法定程序。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件且程序合法，则无需支付赔偿金；否则，劳动者有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。