在校招试用期内被辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据辞退原因和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与赔偿情况
试用期不符合录用条件：
- 如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，如能力不足、工作态度问题等，且这些条件在招聘时已明确告知您，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
- 但关键在于：用人单位必须提供充分的证据证明您不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
试用期合法解除劳动合同的其他情形：
- 除了不符合录用条件外，如果用人单位因您严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，也是合法的，无需支付经济补偿。
二、违法辞退与赔偿情况
无合法理由辞退：
- 如果用人单位无法证明您存在不符合录用条件或其他法定辞退情形，而随意辞退您，那么这构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，工作年限可能较短，但赔偿原则依然适用。
未提前通知辞退：
- 如果用人单位在辞退您时未提前三十日以书面形式通知您（在试用期内通常也需提前一定时间，具体根据合同或公司规定），那么除了支付赔偿金外，还可能需要支付额外的代通知金（但这一要求在试用期内可能因合同或公司规定而有所不同，需具体分析）。不过，在大多数试用期内违法辞退的情况下，主要关注的是赔偿金而非代通知金。
三、特殊情况与注意事项
试用期期限的合法性：
- 确保您的试用期期限符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果试用期期限不合法，那么用人单位的辞退行为可能更加站不住脚。
证据收集与维权：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，那么应当积极收集证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设您与用人单位签订了为期一年的劳动合同，试用期为两个月。在试用期内，用人单位以“能力不足”为由辞退您，但无法提供充分证据证明这一点。那么，用人单位的行为就构成违法辞退，您有权要求用人单位支付经济补偿的两倍作为赔偿金，即一个月工资的两倍（假设您试用期工资与正式工资相同或按比例计算）。
建议：面对校招试用期内被辞退的情况，您应当保持冷静，仔细分析辞退原因，并收集相关证据。如果认为用人单位的辞退行为违法，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。