试用期被开除，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是违法解除，因此需乘以二计算赔偿金。

2. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，并且解除劳动合同的程序合法，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 录用条件应当明确、具体，并且已经告知劳动者。用人单位在解除劳动合同时，应当提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如考核不合格、技能不达标等。

3. 关于试用期解除劳动合同的特别提示：

   • 试用期并非用人单位的“随意解除期”。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须遵循法定条件和程序，否则将承担法律责任。
   • 劳动者在试用期内也享有相应的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。若用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 若您认为用人单位违法解除了劳动合同，建议您收集相关证据（如劳动合同、录用条件、考核记录、解除通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 若您对用人单位解除劳动合同的合法性存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。