试用期被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 有经济补偿的情况：

   • 如果用人单位（包括个体户）与劳动者协商一致解除劳动合同，即使是在试用期内，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。不过，这种情况在试用期内相对较少见，因为试用期本身就是双方相互了解、选择的阶段。
   • 若用人单位无过失性辞退，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位需要支付经济补偿。但需注意，这些情形在试用期内发生的概率也相对较低，因为试用期通常较短，且用人单位在招聘时会对劳动者的基本能力和健康状况进行初步评估。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，即未按照法律规定的原因或程序解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括在试用期内无正当理由开除劳动者的情况。

2. 无经济补偿的情况：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的，这是用人单位在试用期内开除劳动者最常见的合法理由。如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如能力不足、态度不端等，且这一条件在招聘时已经明确告知劳动者，那么用人单位开除劳动者无需支付经济补偿。
   • 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位开除劳动者也无需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准（若适用）：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 如果你在试用期内被开除，且认为用人单位的开除理由不成立或存在违法行为，你可以先与用人单位协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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