结论：试用期被老板辞退，除了应得的工资外，是否还有其他补偿或赔偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况

• 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但关键在于，用人单位需在招聘时明确设定录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不达标。例如，若招聘要求熟练掌握特定技能或知识，而员工试用期内无法完成相关任务且考核不合格，则公司可据此辞退，且无需支付额外补偿。

• 存在其他过错：同样依据该法条，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同导致无效，或被依法追究刑事责任，用人单位均可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的辞退情形

• 非因劳动者过错辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调整仍不胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的后果

• 赔偿金支付：若用人单位在试用期辞退员工不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法辞退员工，除了应支付的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金。

建议与行动：

• 保留证据：无论辞退是否合法，劳动者都应妥善保留与工作相关的证据，如工作合同、出勤记录、工资条、辞退通知等。这些证据在后续维权过程中将发挥关键作用。

• 协商与投诉：若对辞退决定有异议，首先尝试与用人单位进行协商，要求其说明辞退原因并提供相应证据。若协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由相关部门介入调查并责令用人单位改正。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

作为劳动者，在面对试用期被辞退的情况时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。