结论前置：试用期被辞退，劳动者是有权获得工资的。只要劳动者在试用期内提供了实际劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数支付工资。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，不受其是否处于试用期或是否被辞退的影响。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者在试用期内工作了多久，只要提供了劳动，用人单位就有义务在解除劳动合同时支付其应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期员工也能获得合理且不低于法定标准的工资。
维权途径与建议
若用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付应得的工资。
向劳动保障部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由相关部门责令用人单位支付工资。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条等，以证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的调查和调解工作，以维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。
证据保留的重要性
在处理试用期工资纠纷时，劳动者应妥善保留相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明劳动者的劳动事实以及用人单位的欠薪行为，从而在维权过程中发挥关键作用。如果劳动者没有保留好相关证据，可能会导致维权困难或无法获得应有的赔偿。
总结：试用期被辞退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意保留好相关证据，以便在必要时提供证明。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。