试岗期被辞退，劳动者是有权获得工资的。只要劳动者在试岗期内提供了实际劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数支付工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于试岗期或试用期，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
• 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者的工资。这一规定同样适用于试岗期被辞退的情况。

试岗期工资支付的必要性

试岗期的存在并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。无论试岗期长短，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就有义务支付工资。这是劳动者应得的基本权益，也是用人单位应尽的基本义务。

维护合法权益的途径

若用人单位拒绝支付或拖欠试岗期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最为直接和高效的解决方式。
2. 向劳动保障部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由相关部门责令用人单位支付工资。劳动保障部门具有行政执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，但程序相对复杂且耗时较长。

证据保留的重要性

在处理试岗期工资纠纷时，劳动者应妥善保留相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明劳动者的劳动事实以及用人单位的欠薪行为，从而在维权过程中发挥关键作用。例如，出勤记录可以证明劳动者实际工作的天数，而工资条则可以证明双方约定的工资标准。

总结来看，试岗期被辞退并不影响劳动者获得工资的权利。若遭遇用人单位拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。