试用期被老板辞退，是否需要赔偿工资，需分情况讨论：
合法辞退，无需额外赔偿工资，但应结清实际工作天数工资
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件（如未完成规定工作任务、专业技能考核未通过等），且辞退程序合法（如提前通知、履行法定程序等），则辞退行为合法，无需支付经济补偿或赔偿金。但即便如此，用人单位也需结清员工在试用期实际工作天数对应的工资。
- 工资计算方式：通常按约定的试用期工资标准，除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数来计算。
违法辞退，需支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍
- 若用人单位无法证明辞退有法定理由或理由不成立（如以莫须有理由辞退），则属于违法辞退。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金则为一个月工资（即半个月工资经济补偿的二倍）。
- 额外注意：违法辞退不仅涉及赔偿金，还可能涉及其他权益的侵害，如未结清的工资、加班费、福利待遇等。员工在维权时，应一并主张。
针对您的情况，建议如下：
- 确认辞退理由与程序：首先，您需要了解老板辞退您的具体理由和程序。若理由不充分或程序不合法，您有权要求老板支付赔偿金。
- 保留证据：在维权过程中，证据至关重要。您应保留好辞退通知、工作记录、考核材料等相关证据，以便在协商或仲裁时证明自己的权益。
- 协商与仲裁：您可以先尝试与老板协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您应清晰表明自己的诉求和理由，并提交相关证据。
- 法律途径：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，试用期并非用人单位的“随意解雇期”。用人单位在辞退试用期员工时，必须遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。若您面临试用期被辞退的情况，且对赔偿工资存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。