试用期过后被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：
公司合法辞退，无需支付赔偿金或经济补偿
- 情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：员工在应聘时提供虚假学历或工作经历，被发现后单位以“不符合录用条件”为由辞退，即为合法辞退，无需补偿。
公司经济补偿后辞退，需支付经济补偿
- 情形：在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如1年3个月则按1.5年计算）。
- 举例：若员工工作了1年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为\(1.5 \times 5000 = 7500\)元。
公司违法辞退，需支付赔偿金
- 情形：若用人单位无正当理由或不具备法定解除情形而直接辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。
- 举例：接上例，若员工被违法辞退，则赔偿金为\(7500 \times 2 = 15000\)元。
其他特殊情况
- 未签劳动合同或未交社保：若用人单位未与劳动者签订劳动合同或未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 裁员情况下的经济补偿：若用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，同样需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
建议与行动：
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 协商与仲裁：若认为用人单位的辞退行为不合法或补偿不合理，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，若感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，试用期过后被辞退的补偿情况需根据具体缘由而定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。