针对您提出的“试用期一个多月被辞退还没有发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，试用期被辞退不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。

您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、与用人单位友好协商

这是较为温和且高效的解决方式。您可以明确告知用人单位其支付工资的法定义务，并指出其不支付工资的行为违反法律规定，促使其及时支付工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为专门监管劳动领域违法行为的机构，有权力和职责对用人单位不支付工资的行为进行查处并责令改正。他们会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您提供了劳动以及被辞退的事实。劳动仲裁机构会依据证据和法律作出公正裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

四、关注赔偿金问题

除了工资问题，您还需要关注赔偿金问题。如果用人单位没有正当合法理由，违法辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满6个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为1个月工资。这里月工资的计算方式是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算（不满12个月的按实际月数平均）。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并拿到应得的工资和可能的赔偿金。同时，也提醒您在未来的工作中要更加注意保护自己的合法权益，了解相关法律法规，避免类似问题的再次发生。