针对您提出的“试用期一个月被辞退该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期，如果在这段期间内，您被公司告知不符合录用条件并被辞退，您需要关注公司提出解除劳动合同的理由是否合法。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里有几个关键点需要注意：
明确的录用条件：公司必须有明确的录用条件，并且这些条件需要在您入职前或试用期开始时就已经告知您。如果公司没有明确的录用条件，或者没有提前告知，那么他们就不能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。
充分的证明：即使公司有明确的录用条件，他们也需要提供充分的证明来表明您确实不符合这些条件。这通常包括工作表现评估、任务完成情况、同事或上级的反馈等。如果公司无法提供充分的证明，那么他们解除劳动合同的行为可能是违法的。
如果公司确实以“不符合录用条件”为由解除了与您的劳动合同，并且他们提供了充分的证明，那么根据法律规定，您可能无法获得经济补偿。但是，如果公司没有明确的录用条件，或者没有提供充分的证明，那么他们的行为就构成了违法解除劳动合同，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
关于经济补偿的具体数额，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。由于您在公司的试用期为一个月，不满六个月，因此公司需要向您支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿金就是这部分经济补偿的二倍。
最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以通过多种途径来维权。例如，您可以与公司进行协商，寻求和解；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉；或者您也可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，面对试用期被辞退的情况，您需要冷静分析公司的辞退理由是否合法，并根据相关法律规定来维护自己的权益。