针对您在试用期最后一天被辞退的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但这一解除必须基于明确的录用条件，并且这些条件需要提前告知劳动者。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知，且无法证明劳动者不符合录用条件，那么就属于违法解除劳动合同。
二、维权步骤
固定证据：
- 如果您是通过微信等文字方式收到辞退通知，请立即截图或保存相关聊天记录作为证据。
- 如果您仅收到口头通知，建议次日仍正常出勤，并全程录音取证，以避免被认定为旷工。
确认辞退事实：
- 尝试通过微信文字或其他书面形式与用人单位确认辞退事实，并保留相关证据。
发送书面催告：
- 通过EMS等快递方式向用人单位发送书面催告，要求其说明辞退理由，并保留快递单据作为证据。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位无法提供合法辞退的证据，或者您认为其辞退行为违法，可以向当地劳动仲裁委提交申请，要求用人单位支付违法解除赔偿金（通常为1个月工资）以及未结清的工资等。
- 劳动仲裁的时效为1年，请尽快行动。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难，可以拨打12333劳动保障热线投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
三、注意事项
- 不要签署自愿离职文件：在维权过程中，切勿签署任何自愿离职的文件，以免影响您的权益。
- 收集相关材料：尽快收集考勤记录、工资流水、劳动合同等材料，以备劳动仲裁时使用。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。