若没过一个月试用期被辞退，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。若用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法解除。
   • 建议：你可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。若用人单位拒绝提供或理由不充分，你可以考虑进一步维权。

2. 了解自身权益：

   • 试用期员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。若用人单位在辞退时未支付应得的工资或未依法缴纳社会保险，你有权要求其补足。
   • 建议：仔细核对工资条和社保缴纳记录，确保自身权益不受侵害。若发现问题，及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。

3. 考虑维权途径：

   • 若你认为用人单位的辞退行为违法或侵犯了你的合法权益，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
   • 建议：在决定维权前，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。同时，可以咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。

4. 关注后续就业影响：

   • 试用期被辞退可能会对你的后续就业产生一定影响，但并非决定性因素。用人单位在招聘时通常会综合考虑候选人的多方面因素，包括能力、经验、态度等。
   • 建议：不要因一次不愉快的经历而丧失信心，积极总结经验教训，提升自身能力，为下一次就业做好准备。同时，在求职过程中如实说明情况，避免隐瞒或夸大事实。