若在工作的最后一天被辞退，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，要弄清楚公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退不合法后，你需要开始收集相关证据，以证明公司的辞退行为是违法的。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据你在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)，其中\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在面对辞退时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
• 及时咨询专业律师：如果你对劳动法律不太了解或者对公司的辞退行为存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保护。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都要坚持维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。