结论：干了三天被辞退，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、了解辞退原因

首先，你需要了解被辞退的具体原因。如果是因为你个人的工作表现不符合公司要求，或者存在违反公司规章制度的行为，那么公司辞退你可能是合法的。但如果是公司无故辞退，或者辞退理由不成立，那么公司可能构成违法解除劳动合同。

二、收集证据

无论辞退原因如何，你都应该尽可能收集相关证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系。
2. 工作记录：如工作邮件、工作报告、考勤记录等，证明你实际为公司提供了劳动。
3. 辞退通知：公司出具的辞退通知或相关邮件、短信等，证明公司已经做出了辞退决定。
4. 沟通记录：与上级或人力资源部门的沟通记录，了解辞退的具体原因和过程。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、加班费（如有）、经济补偿金（如适用）等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求和事实理由。
2. 相关证据：包括上述收集到的劳动合同、工作记录、辞退通知等。
3. 身份证明：如身份证复印件等。

劳动仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决结果对你有利，但公司不履行裁决义务，你还可以向人民法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在被辞退后的一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失维权的机会。
2. 保留证据：在整个过程中，你都需要妥善保留相关证据，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

六、可能的结果

1. 如果公司合法辞退：你可能只能获得应得的工资和加班费（如有），而无法获得经济补偿金或赔偿金。
2. 如果公司违法辞退：你除了可以获得应得的工资和加班费外，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。

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