针对您提出的“试岗期七天工资低最后一天辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，试岗期是包含在劳动合同期限内的，只要您在试岗期内提供了劳动，就有权利获得相应的报酬。因此，即使在试岗期的最后一天被辞退，您也有权要求支付试岗期间的工资。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 了解解雇原因：

   • 详细了解公司解雇您的具体原因。如果公司以您在试用期内未能满足录用标准为由进行解雇，公司要求提供明确的录用标准，并证明您确实未达到这些标准。
   • 如果公司无法提供充分的证据或理由，那么这可能构成非法解雇，您有权要求相应的经济补偿。

2. 主张工资权益：

   • 向公司明确主张您应得的试岗期工资。指出按照法律规定，支付工资是公司的义务，要求公司在一定期限内支付工资。
   • 如果公司拒绝支付，您可以要求公司出具书面的解雇通告函，并妥善保管所有与工作相关的重要文件，如劳动合同、工作日志、考勤记录、工资单等，这些文件将成为后续维权的重要证据。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正错误，并支付拖欠您的工资。
   • 如果劳动监察部门的处理仍不能满足您的权益，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已准备好充分的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及工作情况。通过仲裁，您不仅可以要求公司支付工资，还可能获得相应的经济补偿。

4. 注意时效：

   • 请务必在规定的时效内主张自己的权利。一般来说，申请劳动仲裁的有效期为一年，超过时效可能会影响您的权益维护。

综上所述，即使在试岗期的最后一天被辞退，您也有权要求支付试岗期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过了解解雇原因、主张工资权益、寻求外部帮助以及注意时效等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。