七天试岗期被辞退，公司是否需要给钱，这主要取决于试岗期是否被认定为劳动关系存续期间，以及公司辞退的具体理由。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果试岗期被认定为劳动关系存续期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦你开始试岗，实际上就已经与公司建立了劳动关系。
   • 在劳动关系存续期间，公司辞退员工需要遵循法律规定的程序和条件。如果公司无正当理由辞退你，那么公司需要支付你相应的经济补偿，包括但不限于工资、可能的加班费、以及根据工作年限计算的赔偿金（如果适用的话）。不过，由于试岗期通常较短，赔偿金可能不会很多，但工资是应当支付的。
   • 具体计算：如果试岗期被认定为劳动关系，且公司无正当理由辞退，你应获得的工资为试岗期间的实际工作天数乘以日工资。日工资的计算公式为：月工资除以21.75天（这是国家规定的月计薪天数）。

2. 如果试岗期未被认定为劳动关系存续期间：

   • 有些公司可能会通过协议或其他方式，试图将试岗期排除在劳动关系之外。然而，这种做法并不总是有效的。劳动关系的建立并不完全取决于双方的协议，而是取决于实际用工行为。
   • 如果试岗期确实未被认定为劳动关系，那么公司可能不需要支付经济补偿或赔偿金。但是，如果公司承诺在试岗期间支付工资，那么公司仍然需要履行这一承诺，支付你试岗期间的工资。

3. 公司辞退的具体理由：

   • 即使试岗期被认定为劳动关系存续期间，公司辞退的具体理由也会影响你是否能获得经济补偿。如果公司是因为你试岗期间表现不佳、不符合录用条件等合理理由辞退你，且这些理由在试岗前已经明确告知你，那么公司可能不需要支付经济补偿。
   • 如果公司辞退你的理由不合法或不合理，比如因为你的性别、年龄、种族等歧视性原因，或者没有明确的辞退理由，那么公司可能需要支付你经济补偿或赔偿金。

建议：

• 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果公司拒绝支付工资或经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据，如试岗协议、工资条、工作记录等，以便在需要时证明你的权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。