针对您提出的“七天试岗期做完七天第八天被辞退怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
七天试岗期内，即使您在第八天被辞退，您仍然有权获得这七天实际工作期间的工资报酬。
二、工资计算原则
按实际出勤天数计算：
- 您的工资应按照实际出勤的七天来计算，这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保您获得应得的劳动报酬。
不得低于法定标准：
- 您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低保障。
三、具体计算方法
确定日工资标准：
- 如果劳动合同中明确规定了月工资标准，您可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算出日工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元。
- 若双方未明确约定试用期工资标准，则应按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算日工资。
计算应得工资：
- 应得工资等于日工资乘以实际出勤天数。以日工资137.93元为例，若您实际出勤了7天，则应得工资为965.51元。
四、特殊情况处理
未签订书面劳动合同：
- 即使双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应按照上述原则支付您试岗期间的工资。
违法辞退的赔偿：
- 在仅工作7天的情况下，由于工作时间较短，通常不涉及经济补偿或赔偿金的支付问题。但是，如果用人单位存在明显的违法行为，如无故辞退且未支付工资等，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。
五、维权途径
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期间的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
法律途径：
- 若上述方式均未能解决问题，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，七天试岗期内被辞退的员工完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，而您也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。