针对您提出的“试用期3天，过了一周被辞退怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您在试用期内工作了多少天，只要您为用人单位提供了劳动，就应获得相应的劳动报酬。

二、工资支付规定

1. 按实际工作日计算：在试用期内，即使您只工作了几天，也应按照实际工作天数来计算工资。这是保障劳动者权益的基本原则。

2. 同工同酬原则：

   • 如果劳动合同中有明确的试用期工资标准，那么用人单位应按照该标准支付您试用期的工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资标准，那么应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的正式工资的80%来支付，且这个数额不得低于当地的最低工资标准。

三、针对您具体情况的分析

您提到试用期为3天，但实际工作了超过试用期（一周后被辞退）。不过，这并不影响您按照实际工作天数获得工资的权利。无论试用期长短，只要您实际工作了，就应获得相应的报酬。

四、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解被辞退的具体原因及工资支付情况。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 保留证据：

   • 保存好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据。
   • 这些证据在后续可能发生的争议中将成为您维护自己权益的重要依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或双方无法达成一致意见，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，能够保障您的合法权益得到公正的处理。

综上所述，您有权按照实际工作天数获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以通过沟通、保留证据和申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。